• 沙沟镇创新任期目标管理机制 激发农村干部活力
  • 发布时间:2019-07-16 13:05 | 作者:kk | 来源:网络整理 | 浏览:
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        今年以来,沙沟镇大力推行村干部任期目标管理,对班子尤其是村党书记的动态管理,形成了集岗位职责、任期目标、监督管理、考核奖惩为一体的村级管理新机制,有效促进了村级党组织工作规范化运转。
       一是在任期目标承诺制定上求规范。严格按照上级相关要求,对35个村实行统一标准、统一格式、统一制作了公开栏,力求规范、严谨;要求各村立足实际展开调研,制定相关目标,在村内实行固定公示和流动公开,即公开栏内固定张贴,村内交通要道、超市门口、健身园内人流较多的地方设立移动承诺展板公示。在内容上抓重点、抓难点、抓热点。重点为加强村级班子建设,围绕廉洁自律、公推直选入党积极分子、村后备干部、场所建设等方面承诺70余项;村集体收入,承诺中计划成立合作社6个,招商引资项目2个,建立沿街商贸房3个,千方百计增加村集体收入。民主决策、党务村务公开方面,全部承诺村级事务严格“三日制度”,做到每月25日更新公开。
        二是在任期目标管理中抓落实。推进五项制度规范工作的运行和落实,公开承诺制。各村明确承诺事项,通过各支部公开栏向群众公开,接受群众监督和评价,打造阳光政务。述职承诺制。村“两委”干部向村支部书记述职承诺,村支部书记向镇党委述职承诺,镇纪委采取定期或不定期的方式,对承诺事项进行跟踪了解,督查督办。定期调度制。将全年各项工作进行逐一疏理细化,列成清单,实行台帐式管理。坚持一天一登记,一周一汇报,一月一督查,一季一小结,半年一考核,随时掌握工作进度,及时发现和纠正问题,有序推进各项工作开展。考核激励制。根据年初制定的《沙沟镇工作目标责任考核意见》,坚持“实地查看、现场打分、机关干部测评、党政领导评分”相结合的综合考核和镇党委考核支部,支部考核干部的逐级考核机制,进一步加大考核奖励力度,积极营造“比学赶超”的良好氛围。末位整改制。对在镇的综合目标考核中处于考核末位的村,取消年终考核奖励,并将承诺未完成事项限期整改。
        三是在促进农村发展上见成效。通过推行任期目标管理,增强村干部的工作积极性和主动性,促进农村各项工作开展。圩子村村党支部公开承诺事项13件,四个服务党小组明确工作职责16项。成立了党员服务队为民办实事,已投入资金38万元, 永利博彩国际娱乐网站,硬化水泥道路2.5公里;投入资金8万余,开挖大口井两个, 太阳网城上娱乐官网,协调资金5万元开展村庄环境整治活动,建设垃圾池5处,健身园一处,村容村貌焕然一新。利用村10余亩建设用地进行新农村建设,一期建设6500平方,解决了60户青年住房问题。郭洼村推行村党员网格化、精细化管理。把全村32名党员按照居住区域,实行包干负责制,建立网格化管理体系,开展党员“划片包干”活动。发放党员信息联系卡,明确党员的责任、义务,制定党员责任区划图并上墙,设立群众监督电话,佩戴党徽开展活动,有效提升党员为民服务的积极性、主动性。依托新建的村级活动场所,建设了便民服务大厅,推行村“两委”轮流值班,为群众提供各类服务。积极开展民生工程建设,建设美丽和谐新农村,争取省扶贫公路扶持资金17万元,完成郭洼至沙沟1.7公里的道路硬化工程,开展村庄环境综合整治,改变了村内脏乱差问题。同时,收回集体土地30亩,重新拍卖租赁,增加了村集体收入。

     

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